15 січня
Подаємо відомості про трудові відносини в електронній формі
Електронні трудові книжки ‒ цифрові аналоги паперових офіційно діють в Україні з 10.06.2021. Від цієї дати розпочато п’ятирічний період переходу на облік трудової діяльності працівника в електронній формі. Відцифрувати можна будь-який документ, що підтверджує страховий стаж, дотримуючись вимог
Інспектор з кадрів: особливості професії
Одна з професій, без якої роботодавцю неможливо обійтися, – це інспектор з кадрів. Але не плутайте посаду інспектора з кадрів із посадою «начальник відділу кадрів». Адже це різні посади. Здебільшого в установі передбачається лише посада інспектора з кадрів. Коли ж формується кадрова служба, то виникає потреба призначення начальника. Проте сьогодні увагу приділимо саме інспектору з кадрів
Строки виплати зарплати під час воєнного стану
Зарплата має виплачуватися щонайменше двічі на місяць, у строки, погоджені з трудовим колективом, але не пізніше ніж через 7 днів після закінчення розрахункового періоду. Чи звільняється під час дії воєнного стану роботодавець від обов’язку своєчасно виплачувати заробітну плату?
Вимоги до роботодавців по медоглядах працівників у 2025 році
Розпочато роботу з визначення категорій працівників, які у 2025 році мають пройти обов’язкові медичні огляди. Роботодавці повинні подати заяву до Держпраці з додатками, серед яких штатний розклад і результати лабораторних досліджень умов праці
Анулювання бронювання: роз'яснення Мінекономіки
Мінекономіки надало роз'яснення щодо анулювання відстрочки від призову, що була надана за їхнім наказом. У випадку, коли працівник, який підлягав бронюванню, звільняється, постає питання про необхідність сповіщення Міністерства або ж достатності анулювання через портал «Дія»
Про підвищення ПМПО та МЗП. Перебронювання за 72 години. Штрафи за непроходження ВЛК. Продовження воєнного стану.🙋♀️ Ранковий кадровик від 15.01.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
14 січня
Акти в роботі кадровика: коли складати та як оформити
Кадровикам час від часу доводиться складати різні акти, що дає змогу зафіксувати певні факти. Найчастіше форми таких актів законодавством не затверджені. Тому доводиться складати їх у довільній формі. У статті розглянемо, в яких випадках необхідно складати акти, та надамо поради щодо їхнього оформлення та змісту
Підвищення мінімалки та прожиткового мінімуму розглянуть за підсумками першого півріччя 2025 року
Можливість підвищення розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати буде розглянуто у разі позитивної динаміки зміни макропоказників економічного і соціального розвитку України за підсумками першого півріччя 2025 року та з урахуванням можливостей ресурсної частини Держбюджету
Чоловіки зі статусом «обмежено придатний» мають перепройти ВЛК до 5 лютого, інакше – можуть отримати штраф
Чоловіки, які були визнані «обмежено придатними» до військової служби, повинні повторно пройти ВЛК, звернувшись до ТЦК за місцем проживання з відповідною заявою, в іншому випадку можуть оштрафувати від 17000 до 25500 гривень
Покрокова інструкція для отримання (підтвердження) статусу «критичності»
Маєте важливе значення для економіки або потреб громади Київської області, відповідаєте щонайменше трьом критеріям, отже, вам необхідно отримати (підтвердити) статус критично важливого підприємства, слідуючи покроковій інструкції
72 години на повторне бронювання: чи можна захистити працівників від мобілізації
28 лютого 2025 року наближається, і для більшості військовозобов’язаних, які раніше були заброньовані, це може стати критичною датою. Адже вже 1 березня частина з них втратить чинну відстрочку від мобілізації. Тож розберемося в цьому детальніше
Про підстави для звільнення. Відомість оперативного обліку. Декрет під час призупинення. Перевірки і штрафи Держпраці.🙋♀️ Ранковий кадровик від 14.01.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
13 січня
Розірвання трудового договору за власним бажанням при залученні до суспільно корисних робіт
У Держпраці пояснили, що суспільно корисні роботи (трудова повинність) не потребують обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням